第33章 挑拨离间
休斯的办法一经布置，果然再次引来了大量的跟风。
他们早就厌烦了一大堆没有铁片的人在走来走去，明明身上没铁片，甚至有的连血脉都没觉醒的人，直接上来要求对质。这种人还不止一个，不断有人上来，你还得不停激活又取消血脉。
每一次激活血脉对自身还是有消耗的，不停被对质，就需要不停激活血脉，弄着弄着，自己折腾个半死，还一个铁片没捞到。
后面有的团队发现了这种办法的可行性，招来一大批贱民故意找他们的人对质，等他们累得够呛了，再派个相同血脉的进行挑战，直接开打，打个半残。
找到这个办法的团队，终于明白了贱民们的正确打开方式。反正这群贱民用常规办法是根本不可能得到铁片的，他们存在的意义就是当‘狗’，抛点好处给他们就能指使他们做事。
偏偏贱民不好对付，应该说对付他们是吃亏的。
太弱了，一不小心就死掉了，死一个扣一分，他们值吗？狗人的铁片才值一个积分，连狗人都不是的贱民，对付他们吃亏的是自己。
现在有对付贱民的办法了，打残打晕扔进某个斗兽场里关押起来。大部分斗兽场都是有围栏的，天然就是一个个成型的牢笼，只要守住主要进出口，关押是很容易做到的。
这段时间摩多和黎志已经聚集了能聚集到的所有未觉醒血脉的人员，总人数达到七十六人。不过他们也是现有的队伍中，最为零散的。
以他们的实力大摇大摆的聚集到一起，这完全是送死的节奏。他们这支团队，虽然实力上啥也不是，但实力弱也有实力弱的玩法，当然得有一个好的领导，强大的领导力，有凝聚力，能让大家都分到汤喝，能看到希望。
如今能被他们拉拢过来的这些人，大部分出身都不好，高等血脉的后代早就找自己父母亲人抱大腿去了。能被拉拢的，要不就是孤儿，要不就是父母也给不了他们庇护，只能放任他们出去闯。
这一伙平时都不敢聚集在一起的人，现在组成一队又有什么用？
黎志给出了答案。
让摩多作为代言人，主动寻找大团队沟通合作，给他们提供雇佣和信息服务。
摩多不仅是虎人之子，他的父母其实都是部队士兵负责驻守城门。当然后来的事情大家也都知道了，城门的驻守人员都被恶魔所杀，摩多也就成了孤儿。不少虎人是认得摩多的，也愿意给摩多这个面子。
雇佣服务就是让底下的人不断找某些人进行对质，消耗对方的体能。
信息服务则比较高级了，通过海量的找人进行对质，了解对方是什么血脉后，对这些人做好信息备注，沿着这些人找出对方所在团队位置，制作团队地图。然后转手贩卖给跟他们合作的大团队。
两门生意不仅让他们赚得盆满钵满，还顺势拉拢了许多团队作为他们背后工作的保护伞。
他们团队中的人员，将这边的做法告诉给了他们的鼠人和猫人父母，但是他们也都知道这种做法是其他人所无法复制的。他们并没有一个能够跟大团队平等交流的人物，你一个区区贱民跑去找大团队要求合作，普遍情况是鸟都不鸟你，黑心点的利用完你后，转手将你宰了，夺走所有铁片。
因此在了解到这件事的不可复制性后，这些贱民们的孩子索性找上摩多商量，能不能将他们的父母也拉入到他们团队之中。
摩多先前拉拢他们的条件是有劳有得、多劳多得，采取贡献制度。执行一次行动计1点贡献，记录一个新的团队情况计10点贡献。满50贡献可以申请领取一块铁片，如果担心自己无法保存到结束，也可以等结束后再领取。
虽然这个贡献不好挣，但对于原本几乎毫无希望获得铁片的贱民和未觉醒的人来说，这就是一个千载难逢的机会。
黎志自然不介意扩充人手，不过为了维护原团队成员，黎志决定团队不再招人，只答应合作。合作的人员只能通过联系人与摩多联系，摩多也只会对联系人下达命令。
贡献点算在联系人身上，这样也减轻了贡献点的核算工作，另外也鼓励原团队成员可以多跟外面的人接触，主动成为联系人。成为联系人的好处就是成为上级，可以对下级进行抽成。
事情的进展是很顺利的，特别是信息服务的推出，给大团队提供中小团队的大致实力和位置，这一举清理了相当部分的中小团队，大团队的地位也变得更加巩固。
如今他们形成的势力在人数上远远超越了其他团队，原始团队成员七十六人，外加合作人员大约三百人，俨然形成了