第150章 棋子
许知泉一番话落地，评委席却陷入了一场“小型议论”之中。
几位市领导，还有那位省领导小声讨论，很明显这个话题，引起了他们的重点关注。
许知泉在领导们讨论的间隙，转头看了一眼许晨。
父子俩交换了个眼神，却都忍不住笑了笑。
目前来看，这场汇报中预埋的几个棋子，都发挥了关键的说服作用。
而现在抛出的旧职工安置问题，也成了评委们，不得不接受的一种“条件”。
这种几乎没有“后患”的安置举措，目前看下来确实只有东晨股份可以解决。
几位评审讨论了一会儿，那位机械厂的工会主席开口道：
“许总，我有个问题。
机械厂旧厂改造、新的生产线引进，感觉都还需要一些时间。
那这段时间，职工们要如何安排？
不怕您笑话，现在这大几百的机械厂职工，这两三个月都没发工资了，后面几个月，也都没有工资发……
大家可得吃饭啊！”
话音落地，其他几位领导，也都转头看向许知泉，看他如何答复。
这个问题……确实很棘手。
这位工会主席，现在就把问题抛给“意向收购企业”，其实是有些无理的。
毕竟这些问题，本该是机械厂现领导，和市里相关方面应该去解决的问题。
不过许知泉其实也早有应对思路，开口道：
“刚刚杨主任有介绍，其实旧厂改造和生产线引进，并不会耗费太多的时间。
目前的方案都是成型的，旧厂改造、生产线引进、职工培训都可以同步进行。
另外，刚刚最开始我也介绍过，现在我们东晨股份主要的营业营收，是晨鑫苗木。
市里的几位领导可能也清楚，目前城南高速的四个施工段，就是我们公司在施工的！
另外，还有几个正在进展的项目，处在苗木培育阶段。
目前晨鑫苗木，也正处于大量缺工的阶段……
如果现有机械厂的旧职工愿意的话，都可以在晨鑫苗木过渡一下。
本身苗木种植和苗木移植，并没有太多的操作技术门槛，由我们内部的专家老师统一培训一下就能够上岗。
这样，便可以解决这个空档期里，机械厂旧职工的收入问题。
但还是需要说明，可能晨鑫苗木能够给到的报酬，是比不上原本机械厂的国企职工待遇的。”
那位工会主席还没有开口，机械厂的老书记接过话头道：
“这个问题不大……
只要有收入，就比发不出工资要好很多的。
我们厂里的职工，都是吃苦耐劳、艰苦奋斗的作风，生产线上也不比田里地里轻松！
一些困难，我相信职工们也能够克服！”
一旁的工会主席没有开口，只是用力的点头。
很明显，许知泉给到的这个方案，让他们非常受用。
(本章完)