第490章 ：世界赛准备与全新奖励方案！
“老莫，”电话接通，江明语气沉稳，“老白和gbg那帮队员，机票定在什么时候？”
“我看看啊——”电话那头传来纸张翻动的细响，莫梓燁低头查著行程，“后天凌晨落地。小老虎他们差不多也是那个时间到。”
“好，”江明应了一声，“儘快安排，让选手们调整好状態，饮食还有住宿啥得跟后勤多沟通”
“集训的事就交给你和老白、tabe抓紧推进。青训那边暂时交给王妄负责。现阶段—一一切以世界赛为重。”
“明白！”
s4全球总决赛日渐逼近，虽说不用江明不开口，俱乐部上下也清楚重心该往哪偏。
但为了杜绝任何可能的鬆懈导致最后阴沟里翻船，他还是以老板的身份再次强调，给团队注入一剂强心针的同时，也施加几分不容有失的压力。
今年小组赛落地宝岛，他的计划是四支队伍將提前集结合练，隨后一同出发前往赛场。
前面就说过，江明所要的远不止一个s4冠军那么简单。
只要不碰上“死亡签运”，他更期待的是自家四支队伍，能在半决赛顺利会师。
训练安排下去，该有的奖励方案也得跟上。
你不能想让马儿跑，还不让马儿去吃草，更別说自家这十几二十人个顶个的都是千里马。
他还指望著世界赛结束，他们能卖个好价钱呢。
没过多久，一份名为《nxg电子竞技俱乐部世界赛激励草案》（备註：適用全体工作人员！）
的文件，就摆在了江明的桌面上。
隨著在管理岗位上的歷练日益加深，江明早已不是当初那个脑袋一热、全凭衝动和所谓理想做事的愣头青了。
如今的他做任何决策，已经学会了以现实为基础，再根据实际情况进行合理调整与优化，用成年人的话说，这叫“遵循规则”。
nxg世界赛这份激励方案的重点，自然落在战队选手与教练组身上。
首要解决的，便是赛事官方奖金池的分配问题。
2014年英雄联盟全球总决赛採取阶梯分级奖励制度，即冠军独享1000000美元、亚军250000美元、季军150000美元，然后5-8名75000美元、9-12名45000美元，13-16名25000美元。
由於尚未引入玩家消费眾筹机制，形成“基础奖金+玩家贡献”的双轨模式，能为选手奖励再度提供额外的资金来源，s4的总体奖金额度其实是偏少的。
对於奖金，行业惯例是俱乐部抽成30%-50%，然后其余部分再由选手+教练组均分，以原时空s6冠军skt为例，全部202.8万美元奖金扣除俱乐部运营成本后，5名首发选手及教练组可分得约120-140万美元，核心选手faker因mvp身份可能获得额外10%-15%的倾斜。
这一分配机制已相对成熟。眼界早已不同往日的江明，不打算再做那种“俱乐部完全不参与奖金分配”的“大聪明”行为。
这正如“子贡赎人”的典故，或是手家治虫因低价接稿而间接拉低行业標准的案例那般。
你nxg財大气粗，商业运营联盟no.1，赞助满天飞，不要奖励没问题，可人家那些小俱乐部怎么办？
別人是不是也得学著你全部给选手？
是，你不要，你清高，问题是別人还得运营下去啊，要知道那些微薄的杯赛奖金，有时甚至是他们维持运营的重要来源。
因此，经过反覆权衡，江明最终决定继续採用比例分配製。
这並不是说nxg今年的福利缩水，而是不该在这种原则性问题上带坏风气，算是给全世界的俱乐部打个样。
他將俱乐部抽成比例適当调低，同时另外拨出一笔资金，增设额外的夺冠奖励—一这样既守住了行业底线，实际到选手手中的钱不但没少，反而更多。
奖金分配问题一旦落定，其他诸如薪资上调、实物奖励、商业代言倾斜及个人ip打造等措施，推进起来就轻鬆多了。
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